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原标题:民办教师任用证书,劳动合同制书记员是否属于

浏览次数:124 时间:2019-09-26

问题描述:

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书记员作为我国司法单位的基层员工对司法工作的开展尤为重要,检察院、法院等司法行政部门都离不开书记员。那书记员到底属不属于公务员呢,这个问题大多数人都一知半解,不太清楚。下面小编就劳动合同制书记员是否属于公务员问题问你进行相关的解答,希望能够帮助到大家了解相关知识和相关内容。

原县教育局颁发的《原民办教师任用证书》相当于现在的聘用劳动合同书吗?为什么?

七、八十年代县教育局颁发给民办教师的《民办教师任用证书》有什么作用?

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一,是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员,并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员(法官)都是从书记员做起。书记员(委任制)一般属于国家公务员(政法专编行政编制),但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

问题回答:

问题回答:

委任制书记员

回答:前者是“任用证”,后者是“合同书”,你都写得很清楚了,这不是明知故问吗?不过,这一证一书,还是与原民办教师眼下的生活现状有着千丝万缕的关系。倒也值得说一说。

回答:难道这又是地域差异吗?民办教师任用证书可是民办教师身份的认证的凭证,也是“计划内民办教师”的依据。非它民办教师是没有转正资格的。
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也称书记员或书记官,是审判员(法官)的必经阶段,为政法专编的行政编制,一般在司法机构从事内务和司法辅助工作,纳入公务员考试。

民办教师在都改称原民办教师了,就是原民办教师也不见得人人都有《民办教师任用证》。严格地说这是《教师法》第31条的规定,国家补助、集体支付工资的农村中小学教师只要是经县级以上政府认证,连续工作在教学岗位,并以较好的成绩回报社会,应该由政府统一颁发《民办教师任用证》。由此看出,要获得民办任用证必须是县聘的,难免会出现任教时间的限制,天津市民办教师只颁发给国家承认的计划内民办教师,且自1974年1月至1986年12月31日。
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从题主的提问来看,情况并不是我说的这样。倒是七八十年代颁发的这个民办教师任用证没有被派上用场,如同民办教师们曾经获得的各种荣誉证书一样,只是永久的回忆,看到它心里还真不好受。莫非你们那个地方民办教师任用证不只发过一次?还是因其他原因你没有赶上转正的那趟“车”。
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聘任制书记员

也可以说民办教师任用证是民办教师的资格认证书,也是“民转公”的先决条件。不过有些地方只要是县聘民办教师,也颁发了民办教师任用证,可又是教育部年限界定之外的,也就没有一点价值。如今有些地方的原民办教师不是也有民办教师任用证吗?不是也被“政策清退”了吗?

我所处的甘肃省陇东某县,民办教师任用证仅仅颁发过一次,那还是1982年。而教育部对“计划内民办教师”的“政策界定”时间是1984年年底以前,这样有这个民师任用证的,如果不是因个人或人为因素被辞退离校,就全部转为公办教师了。事实上只有当地教育主管部门聘用的才颁发此证。像今年我们这里在岗代课教师转正,不论你教龄多少年,没有这个“任用证”,就没资格得到这一次等了二三十年的转正机会。有一代课教师,1985年任教至今,就是没有“民办教师任用证”与这次转正失之交臂。

纳入公务员考试,但会特别标注“聘任制”,在合同期内享有公务员身份,在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员;

《劳动合同书》是指用人单位即企事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利和义务的书面协议。原民办教师任教时都与学校签订了1一2年的用工合同,只是合同到期,不续签而长期任教至清退离岗。这个劳动合同书对原民办教师来说,也形同虚设,且并没有按《劳动合同法》有关规定,做到一次性经济补偿。
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民办教师为农村中小学奉献了青春年华,但是还是没有能够实现“民转公”的梦想,个个遗憾终生。60岁以后每月只有一百元不到的养老补助,他们谁不后悔当初的选择?这个《民办教师任用证》除了在养老金补助资格认证时,能起点证明作用外,还能有啥收藏的价值?

聘用制书记员

因此这一“证”一“书”,获得的途径不同,性质不同,其作用也是不同的。

回答:——七、八十年代县教育局发给民办教师的《民办教师任用证书》有什么作用?

不纳入公务员考试,由用人单位自行招聘,不占用任何编制。

回答:县局发任用证,证明了你是被县教育主管部门允许任用上岗的,不是学校私自临时找来替人代课,劳动法有明文规定,用人单位在一定时间段内,虽未与受聘人签订合同,但会视作已签了劳动合同。试想,一位干了十几年有县任用证的民办老师,如果仍不能视为已具劳动聘用关系,那么劳动法意义何在?民办教师作为弱势群体权益何存?!

————原创

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;聘任期是岗位的任期,一般1—3年。

回答:国家应该早日给证件齐全,县和省相关部门备案在册的原老民师,現仍未解决养老及医疗的,有一个统一且合理的解决方案,这才符合历史事实和国情,也更是全体老民师的宿愿。

——《民办教师任用证书》在当时是很有用的。它可以证明你的身份,你的职业,入伍日期,得到了国家的认可。尤其是在后来的关,转、招、辞、退,或者是“一刀切”的时候,有着很大的抗力。如果没有它,你可能立马就地拜拜了。不论是在选转,招转,考转,直转,它都是一个前提条件。在确定教龄时,评职称时,定级时,它是一个决定性的证件。
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《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定,“只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议,则应视为劳动合同。”即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容,不管其名称如何,都应认定为劳动合同。因此,聘任书不是聘用合同,更不是劳动合同。

回答:最浅显的问题你已回答明白、何须明知故问?肯定是合同!就是沒县给的证、任教多年也应视为劳动应聘合同!

——举例说吧:我的同事,72年开始,就在村小下面的伸腿班代课,断断续续到了76年,伸退班合并到中心教学区。
他也跟班去了。在这之前历次填写登记表的时候,都填的是72年。既没有谁否定,也没有谁怀疑,直到95年允许民师在职考师范的时候,才想起来镂根刨底。因为报考有条件:(1)年龄未满40周岁。(2)教龄20年。这一查,心里凉了半截。既没有《民师任用证书》,入伍日期也不是72年。最后查到了一纸任用通知是77年。当年只发到中心校,没有发到每一个人。本来以为是天赐良机,结果因为教龄的日期不够,使良机变成了泡沫。好在等到了98年,如愿以偿地考上了师范学校《民师进修班》。从此,洗干了泥腿,端起了金碗,吃起了皇粮。

我们可以看出我国的现行法律对书记员有三种任命方式即聘用,聘任,委任,其中聘任和为人师公务员待遇,但聘用在劳动法里有明确规定是劳动者与劳动单位的劳动关系的确定,不做为编制到司法单位的依据。

回答:有任用证的应该按劳动法规定,同公办教师一样,同工同酬。

——《民办教师任用证书》,就是民办教师的护身符。一直伴随着民办教师的教师生涯的结束。只有经过寒冷的人,才知道太阳的温暖。祝福把《民办教师任用证书》变成圣旨的同仁,身上无病,心里无事,祝愿把《民办教师任用证书》变成废纸的同行随遇而安,安度晚年,长命百岁!

延伸阅读:

回答:相当于现在的资格证。

————(图片来自网络)

员工聘用合同范本是怎样的

回答:应为劳务合同。

回答:我当时是中教任用证和合格证,是经过考试成绩得到的,当时我很自豪。几十年货去了,我每教龄年领十块钱我很悲伤。现在我只有自我安慰,身体健康快乐最好,一切都是次要的。

保姆聘用合同范本2018

回答:是的,性质一样!

回答:应该是有用的。首先它能证明你的工作时间,如果是86年前,在九十年初通过县统计上报省备案并颁发省准用证,只要你坚持到最后,转正基本没问题。既便你因种种原由,没有转正回家,它也能证明你的民师身份及教龄起始年月,为你的养老补贴等提供力证。或许它也能唤起你曾经的温馨的回忆:把青春献给了乡村教育,人生的岁月并未虚度。

学校临时工聘用合同范本

回答:《民办教师任用证书》作用之大。辽政发〔2006〕六月八日文件指出“民师系指1986年底参加工作且于1990年全省统一整顿重获民师任用证的为民办教师”。“待其达到退休年龄时按公办教师给予退养待遇”。

回答:我也有县教育局颁发的任用证书,但现在连一点作用都没起,但是我会好好珍藏着,要后辈知道曾经我也是一位人民教师。

回答:我都有《教师证》,那又什么用,叫你滚就滚了。

回答:我也是原来的民师,有任用证书,是一个本本,今年六十三了,活不多长时间了,不知放这还有啥用。

回答:可作为《聘用合同书》

回答:我也有郯城县教育局发的民师证。有屁用啊!

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