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原标题:中国共产党的中央委员会委员会办公厅印发,中

浏览次数:162 时间:2019-12-01

  新浪教育讯 以下为《中华人民共和国公务员法》全文。

公务员(微博)相关的知识经常会在国考(微博)中进行考查,虽然现在考查的力度有所降低,但依然是一大热点。而且,了解公务员相关的知识,对于初入公务员队伍的新人也有很大的好处。接下来,京佳教育给大家汇总一下国考中经常考到的一些公务员常识。

近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  中华人民共和国公务员法

  1. 公务员包括哪些人员?

《公务员职务与职级并行规定》全文如下。

  目   录

《公务员法》第2条规定,本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第一章 总则

  第一章 总 则

具体上,公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

第一条 为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

  第三章 职务与级别

  1. 公务员应具备哪些条件?

本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

  第四章 录 用

公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

  第五章 考 核

下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。

  第六章 职务任免

  1. 对公务员如何进行考核?

第四条 公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

  第七章 职务升降

对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委及其组织部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

  第八章 奖 励

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第二章 职务与职级序列

  第九章 惩 戒

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。

第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  第十章 培 训

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  第十一章 交流与回避

  1. 对公务员的回避是如何规定的?

第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

  第十二章 工资福利保险

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  第十三章 辞职辞退

因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

  第十四章 退 休

公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

  第十五章 申诉控告

  1. 对公务员的处分包括哪些?

领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。

  第十六章 职位聘任

处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

综合管理类公务员职级对应的级别是:

  第十七章 法律责任

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。

一级巡视员:十三级至八级;

  第十八章 附 则

受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

二级巡视员:十五级至十级;

  第一章 总 则

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

一级调研员:十七级至十一级;

  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

经典真题

二级调研员:十八级至十二级;

  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  1. 下列关于我国公务员制度的表述,不正确的是( )。
  2. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
  3. 已被开除的公职人员,不得录用为公务员
  4. 工作年满三十年的公务员,可以申请提前退休
  5. 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想品德与工作能力

三级调研员:十九级至十三级;

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

[京佳解析]D。本题考查法律常识。根据《公务员法》规定,对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。故选D。

四级调研员:二十级至十四级;

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  1. 小王参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期间因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确的做法是( )。
  2. 向人民政府申请行政复议 B。 向人民法院提起行政诉讼
  3. 向公务员主管部门提出申诉 D。 向人事争议仲裁委员会申请仲裁

一级主任科员:二十一级至十五级;

  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

[京佳解析]C。本题考查法律常识。《中华人民共和国公务员法》第90条规定,“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。”故选C。

二级主任科员:二十二级至十六级;

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

了解公务员法的相关知识,对参加国考的各位小伙伴是有很大作用的。最后,京佳教育预祝各位考生,都能在2016年国考中取得优异的成绩,加油吧!

三级主任科员:二十三级至十七级;

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

四级主任科员:二十四级至十八级;

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

一级科员:二十六级至十八级;

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

二级科员:二十七级至十九级。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:

  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

厅局级正职:一级巡视员;

  第二章 公务员的条件、义务与权利

厅局级副职:二级巡视员;

  第十一条 公务员应当具备下列条件:

县处级正职:二级调研员;

  (一)具有中华人民共和国国籍;

县处级副职:四级调研员;

  (二)年满十八周岁;

乡科级正职:二级主任科员;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

乡科级副职:四级主任科员。

  (四)具有良好的品行;

第三章 职级设置与职数比例

  (五)具有正常履行职责的身体条件;

第十条 综合管理类公务员职级按照下列规格设置:

  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

中央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

  (七)法律规定的其他条件。

副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

  第十二条 公务员应当履行下列义务:

市、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

  (一)模范遵守宪法和法律;

县领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

第十一条 职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定:

  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

  (六)保守国家秘密和工作秘密;

市、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

  (八)清正廉洁,公道正派;

县领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

  (九)法律规定的其他义务。

中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际,可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

  第十三条 公务员享有下列权利:

第十二条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,设置职级和核定职数。

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关,副省级城市的乡镇机关,根据机构规格,由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定,研究确定职级设置和比例。

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

第十三条 职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级,由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限,分级统筹核定和使用。市、直辖市的区、县的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数,用于激励少数特别优秀的县党委书记。

  (四)参加培训;

第十四条 中央机关及其直属机构职级设置方案,报中央公务员主管部门备案;省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序,由省级公务员主管部门规定。

  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

第四章 职级确定与升降

  (六)提出申诉和控告;

第十五条 公务员领导职务的任免与升降,按照有关规定执行。

  (七)申请辞职;

第十六条 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

  (八)法律规定的其他权利。

非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照公务员调任有关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国家军转安置有关规定确定职级。

  第三章 职务与级别

第十七条 公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备下列基本条件:

  第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;

  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

具备职位要求的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,工作实绩较好;

  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

群众公认度较高;

  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

作风品行好,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

  非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十八条 公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:

  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。

晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

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晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

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晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

第十九条 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级按照下列程序办理:

或者组织部门研究提出工作方案。

对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员,应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式,由省级公务员主管部门结合实际研究确定。

对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组及其组织部门审批,一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限,由省级公务员主管部门提出意见,报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限定职数比例的职级,其晋升程序可以适当简化。

第二十一条 公务员具有下列情形之一的,不得晋升职级:

不符合第十七条、第十八条规定的;

受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

影响晋升职级的其他情形。

第二十二条 公务员职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级:

不能胜任职位职责要求的;

年度考核被确定为不称职等次的;

受到降职处理或者撤职处分的;

法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条 中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定,按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求,结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条 领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准,享受所在地区相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员,按照就高原则享受有关待遇。

第二十五条 公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定有关待遇,原政治待遇、工作待遇不再保留。

第二十六条 公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇,不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的,保留原待遇,不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条 担任领导职务且兼任职级的公务员,主要按照领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员管理。

第二十九条 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流,根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条 机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度,不得违反规定设置职级,不得超职数配备职级,不得随意放宽职级任职资格条件,不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的,由县级以上党委或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条 参照公务员法管理的机关中除工勤人员以外的工作人员,参照本规定执行。

第三十三条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条 本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。

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