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原标题:公务员面试,2013年国家公务员面试备考

浏览次数:127 时间:2019-09-30

  “业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。”语出唐·韩愈《进学解》,原文写到“国子先生晨入太学,召诸生立馆下,诲之曰:‘业精于勤,荒于嬉。行成于思,毁于随……’”。这篇文章几千年来代代相传,其传达的思想与我国优秀传统文化相得益彰,历久弥芳。2013年国家公务员[微博]考试笔试战役已经打响,在更加残酷的面试备考前,华图公务员考试研究中心提醒考生还有一些观念需要厘清,一些态度需要转变,一些思维需要巩固。以下就是对当下典型误解的澄清。

近年来公务员(微博)招录考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。华图公务员考试研究中心通过历年天津市公务员面试真题的分析研究,为考生了解天津市公务员面试最新的题型变化和命题规律,帮助考生高效备考。

马上就要迎来2013年的面试高峰时期,许多考生们都在紧张的备考面试中,你是否已经做到了考试前“知己”呢?自己属于哪种类型,自己最容易出现的错误什么,正处在哪个误区中,华图公务员[微博]考试研究中心为大家详细解读。

  一、面试不用专门准备

一、面试是天津市公务员考试的决胜关键

一、心理误区

图片 1笔试第一我怕谁

分析公告得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试(总)成绩×50%

第一种考生:井底之蛙型

  这是很多考生心态的写照,尤其是在笔试中取得优异成绩的考生,往往产生骄傲轻敌的心态,觉得自己笔试力压群雄,充分证明了自身的雄厚实力,拿下面试“小菜一碟”。其实,我们讲“骄兵必败”,相对于笔试来说,面试是一种难度更大的考试。首先,笔试是基础,淘汰了绝大部分的考生,剩下的大都属于“精英”,彼此实力相差无几,直接导致面试阶段的竞争异乎寻常的惨烈。其次,面试环节留给考生思考的时间较少,且与考官面对面进行,无疑增加了环境限制因素,文字功底扎实的考生未必语言表达流畅,平时的“满腹经纶”到考场上变成了“茶壶里煮饺子——满肚子的话说不出来”;平常语言表达流畅的考生临场未必发挥稳定,在“审判式”考场强大的环境压力下,平时的“伶牙俐齿”到考场上却“关键时刻掉链子——发挥失常”。第三,面试主观性更强,如何给考官留下良好的印象等本身就是一门复杂的学问,涉及心理学、礼仪等很多方面的学问。一点没有注意到,一处没有做好,都有可能被竞争对手无情淘汰,追悔莫及。

从历年来面试败北的案例中可以看出,大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同,所以最终结果应该与笔试排名差别不大,但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题,那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况,面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距,与笔试动辄零点几的分差相比,谁是关键的一环可谓一目了然。

典型表现:闭门造车、一叶障目、自以为是……这种考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前,他们一般都认为自己很优秀,对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语,面试是对考生的综合素质的考核,考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。

  二、模板口头化,走遍考场都不怕

华图面试专家在此提醒各位考生,面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件,无论考生的笔试成绩如何,都要全力以赴准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局,而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

第二种考生:费力不讨好型

  什么对考生影响最大?答曰:“模板、套路”。为什么?答曰:“好学、好用”。但是真的实用吗?相信很多已经习惯套用模板作答的考生有切身的体会。模板本身并不是糟粕,一些长期从事面试研究的专家在实践中总结出不同类型面试题目的高效作答技巧,形成自己的心得传授给大家,对于考生应该说是非常有帮助的。但是并非所有的面试研究专家都有真才实学,中间不乏滥竽充数者,吸引考生,骗取钱财。盲目地生搬硬套,不加以灵活掌握,不懂得活学活用,不管是“村民来上访,你来接待一下”还是“请你组织一场会议”,在作答时都先来几句“作为一名公务员,我会这么处理……”,这是一出悲剧,连正常人的思维都忘记了,群众怎么会放心地把国家事务交给这样的人?所以,对待任何知识,我们都要“鉴其智慧,取其精髓”,让那些糟粕一边去吧!

二、天津市公务员面试考情分析

典型表现:抱着1000题啃上N遍,什么题都见过,可是一到考场就歇菜……这种考生对公务员考试期望过高,想要通过面试考试,无形的给自己心理造成了很大压力,但结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法,公务员考试更多的是测查综合素质和综合才能,平常多关注时事政治。因此,需要考生摆正自己的心态,正确看待考试,正确认知自己。

图片 2第一万零一件事件

纵观天津市公务员面试历年真题,我们可以发现以下特点:

第三种考生:死记硬背型

  三、备考中重理论,轻实践

第一,天津市公务员考试主要采用结构化面谈作为其面试形式。近年来,天津市公务员面试均为期两天,全封闭进行,全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官,考生、考官分别抽签决定考场,每个考场面试结束后,张榜公布该考场所有考生的面试成绩。

典型表现:别人的表现永远比自己好……有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然,与那么多精英一起竞争没有什么优势,总觉得自己不行。这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥,所以考生首先要做好面试前准备,仔细备考,多练习今年的面试真题特别是在陌生人面前的练习,同时还应以平常心来看待,这样才有助于拿高分。因此考生应该在考前调整好自己的心理状态,努力建立起自信心,找准定位。

  很多考生在学习理论方面下足了功夫,但却忽略了实战训练。诚然,面试基础理论、答题思路方法等知识的积累固然重要,但是如何将知识储备成功运用到面试实战环节,还要注重自己实践能力的培养和挖掘。因此,我们主张在面试备考的过程中不断通过实战模拟,提升全真考场的熟悉度和情景感,同时从中得到专业指导和点评,才不至于答题时模板化、空洞化。

天津市公务员面试中,每位考生需要在20分钟的时间内回答4道题目。对考生来说,不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答,更需要稳定情绪,系统思考,对题目清晰定位,恰当把握答题时间。否则,考生将会很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

二、语言误区

  总之,国考面试调整好心态最重要,一定要摆正态度,理论与实践并重,扎实备考。最后华图公务员考试研究中心预祝各位考生顺利通过国考面试,金榜题名!

第二,2010年天津市面试中使用了无领导小组讨论形式,以多项选择命题的方式对考生进行了全方位、多视角的考查,但在2011年的天津市公务员面试中,无领导小组讨论却未被采用。

第一,过于追求完美,影响考场的发挥。这类考生往往追求完美,想给考官留下最好的印象。因此,非常注意细节的表现,甚至一个简单用词都要纠结好久,这样会影响语言的流畅性,也提示考官这个词我想不起来了,其实这时即使用一个不够理想的词表达出来,也比在那卡壳要强的多,因为语言的流畅性会给考官留下好印象。

三、天津市公务员结构化面试题型特点

第二,答题追求新颖,用词不当。公务员面试更多的要求考生是中庸的,能站在公务员的角度理性看问题、想问题,有些考生在考官面前答题时,不注意自己的语言措辞,常常会用一些网络用语、晦涩的语言,甚至有时用词过于偏激和过于绝对,这会给考官一种极端的感觉。因此,考生在考试时,注意自己的措辞,尽量用朴素大方的语言表达出来。

通过分析2009年至2011年天津市公务员结构化面试真题,华图面试专家对面试命题规律进行了总结提炼,主要有以下几个方面:

公务员面试是十分标准和公道公正的考试,只要看到了这些误区然后采取正确的备考办法才能有所进步。

天津市公务员面试主要测试从事机关工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

真题回顾:

(1)综合分析类试题:和目前的经济运行状况相比,我国文化道德建设仍然是条短腿,需要在研究、建设方面进行加强,请你谈谈,文化道德建设的重点和难点在哪里?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

(2)人际沟通类试题:你和小王同时进入单位,一段时间后大家对小王意见很大,现在召开测评会议,要求你对小王的表现进行发言,有ABCDE五种选择,你会怎么说?

A、只说优点不说缺点

B、随大流,大家怎么说我就怎么说

C、只说缺点

D、实话实说,怎么想的怎么说

E、先说优点,委婉的说缺点

(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

(3)组织管理类试题:现在中国进入了老龄化社会,银发经济开始兴起,但是,一些不法分子利用老年人的心理进行欺骗行为。请你根据这种现象组织一次宣传活动。(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

(4)应急应变类试题:你是某安全生产监督企业的代表,由你带队到一家企业进行检查时,发现有重大安全生产隐患,你按照规定责令停产,但是企业负责人说,停产会影响订单和职工工资收入,你怎么办?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

2009-2011年天津市考结构化面试题型分布的整体情况有以下几个特点:

1.命题稳中有变,紧密贴合国考

从上图中我们能够发现,天津市考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变及情景模拟5大类题型。在历年来的面试真题中,除情景模拟在2011年首次出现外,其他题型所占比重均稳定在25%左右,即在同一套试题中4类题型各有一道。

可见,天津市公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性,据此,我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率,对于面试备考来说,这一点至关重要。

与此同时,2011年国考面试中的新变化在天津市考中得到了很好的沿用和继承,其中又以人际沟通、组织管理和情景模拟最为凸显。

2.人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而2011年天津市考面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”。其一,除了传统的人际沟通题之外,2011年还出现了选择题,形式新颖,颇具创意。其二,人际沟通试题的情境愈加复杂,不仅涉及三个以上主体,且事件发展扑朔迷离,对于部分依赖模板的考生来说,这个变化可谓“晴天霹雳”。其三,所有情境的设置都有着极强的写实性,对于缺乏经验的考生来说,答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

3.组织管理突出策划,统筹意识再次强化

组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病,在考场上,考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年天津市考面试真题中,组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求,进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显,如果考生缺乏统筹意识,一味注重要素的罗列,在现今的面试形势下,无异于舍本逐末。

4.情景模拟成为新宠,气候形成指日可待

2011年国考面试中,情景模拟首次大规模出现,随后2011年5月29日的天津市考面试中,情景模拟就已赫然在列。情景模拟在2011年诸多省市和地区的公考面试中得到采用,“出镜率”不容小视。我们有理由相信,在2012年,情景模拟很有可能再次“大行其道”。

5.综合分析难度加大,社会热点备受青睐

天津市考中的综合分析类题型涉及面广,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的观察与思考,那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说,综合分析类题型的难度可想而知。

综合以上几点,华图面试专家提醒广大考生,在备考过程中,要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析,加强各模块类型题解题思路的掌握与运用,突出重点,注重细节,合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练,必然能够在面试考场上胸有成竹、抢占先机、游刃有余、取得高分!

四、天津市公务员面试考务分析

1.结构化面谈题型:

天津市考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类。

抽签方式:考生面试考场和面试顺序号通过抽签确定。各考点组织考生按职位编组,每组选出一名代表,抽签确定面试考场。每场面试组每位考生再抽取面试顺序号。抽签结束后,考生在候考室等待,按顺序参加面试。

题目数量:4道题。

答题时间:20分钟。

面试流程:

图片 3

考官组成:7位考官。

评分规则:考官独立评分,去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

成绩公布:每场面试结束后,当场公布面试成绩。每半天面试全部结束后,在考点张榜公布所有面试考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考察人选分数线。

2.无领导小组讨论题型:

天津市考无领导小组讨论面试采用的是多项选择题型。

考生数量:在2010年市考的无领导小组讨论面试中,每个讨论组共有6位考生,按照抽签序号依次坐在半圆形考桌前

考官组成:7位考官,坐在考生对面一字排开。

面试流程及要求:

图片 4

天津市2010年的无领导小组讨论面试过程共分为三个环节:

第一个环节是个人陈述,每位考生在备考室中独立思考15分钟后,按照抽签序号依次做出不得超过3分钟的发言。

第二个环节是自由讨论,过程中每人每次发言不得超过2分钟,最后确定小组的一致意见,并推选出向考官做总结陈词的考生代表,前两个环节加起来,总时间不得超过65分钟。

第三个环节是总结陈词,由小组推选的代表向考官陈述小组决议,时间不得超过2分钟。

通过以上分析,华图专家建议大家,在2012年天津市公务员考试的备考中,一定要抢占先机。最后,预祝各位考生考试顺利!(华图教育 王丽琛)

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